Конфликт на работе: подписание бумаг о приеме задним числом и угроза полицией - что делать?

В данной ситуации Вам следует обратиться к юристу за консультацией и помощью в данной ситуации. Основным вопросом является наличие договора трудового найма и оформления на работу по документам. Таким образом, будет проведен анализ законности предъявленных требований и подготовлены необходимые документы для защиты Ваших прав и интересов.

Если вы официально не оформлены на работу в хостеле, то работодатель занимается нарушением трудового законодательства РФ. Однако, вы также нарушаете трудовое законодательство, работая без официального оформления.

Однако, на предъявление работодателем вам материальной ответственности за недостачу вы можете ответить в полиции или в суде, если это будет необходимо.

Следует отметить, что угрозы со стороны работодателя также являются нарушением закона, и вы можете обратиться в полицию за помощью в данной ситуации.

Если вы хотите решить данную ситуацию без официальных юридических разбирательств, то можете попробовать договориться с работодателем о разумном компромиссе. Однако, следует учитывать, что данная ситуация требует более детального изучения и консультации с юристом в вашем регионе.

Статья 5.27 КоАП РФ - Нерегистрация трудовых отношений с работниками либо регистрация их с нарушением требований трудового законодательства. Статья 144 ТК РФ - Трудовой договор. Статья 151 ТК РФ - Условия трудового договора. Статья 158 ТК РФ - Оформление трудовых отношений.