Работа в условиях высокой температуры: как справиться с трудностями Как получить забытые документы на работе без лишних формальностей Авторский опыт: как починить отколотый кусок двери Требования на выплату 10 тысяч: что делать, если организация не соблюдает правила Невыдача документов: как защитить свои права Получение бумаг на большую сумму: что нужно знать об оформлении и налогообложении

Если вы отработали один день, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ваше трудовое соглашение ещё не вступило в силу. В таком случае, вы можете забрать свою трудовую книжку и другие документы, если они есть у работодателя. Если работодатели не желают отдать вам документы, вы можете обратиться в местный орган надзора (например, государственный инспектор труда) для получения их.

Что касается вопроса о куске двери, если работодатель ложно обвинил вас в причинении материального ущерба, вы можете предъявить свою сторону и обратиться в суд для оспаривания этих обвинений. Если работодатель подтвердит свою сторону, у вас может быть обязательство возместить вред, причиненный случайным образом. Однако, если вы чувствуете, что обвинения необоснованы, вы можете обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или приказ на прием на работу (если был составлен).
2. Санитарная книжка (если есть).
3. Документы, подтверждающие факт откола куска двери, включая заключение организации или экспертной организации об обстоятельствах происшествия и его последствиях.
4. Докладная записка от руководителя организации, в которой он подтверждает или опровергает факт того, что сотрудники приклеивали кусок двери.
5. Документы, подтверждающие требование о выплате суммы более 21 тысячи рублей, включая акты инвентаризации, накладные на закупку материалов и зарплату сотрудников, занятых в устранении последствий происшествия.

Кроме того, рекомендуется обратиться за юридической поддержкой для защиты своих интересов и выяснения возможности обжалования незаконного требования о выплате компенсации за ущерб, причиненный организации.

Ниже приведены статьи, которые могут быть применимы в такой ситуации:

• статья 5 Трудового кодекса РФ (в части, касающейся работника);
• статьи 21, 22, 23, 24, 154 Гражданского кодекса РФ (в части, касающейся договора найма);
• статьи 158, 159, 1064, 1101 Гражданского кодекса РФ (в части, касающейся ответственности за причинение вреда имуществу);
• статьи 145, 148, 151, 152, 153, 157, 240 Трудового кодекса РФ (в части, касающейся трудовых споров и разрешения трудовых конфликтов);
• статьи 159, 161, 163, 164, 165, 167, 169, 170, 171, 173-175, 181-183, 200, 205, 218, 219, 241, 242, 244-246, 333 Гражданского процессуального кодекса РФ и другие нормы и приложения к уголовно-процессуальному законодательству РФ (в части, касающейся правового регулирования и разрешения споров и конфликтов в рамках судебной процедуры).