Конфликт между сотрудником и предпринимателем: отказ подписать заявление на увольнение и угрозы штрафа

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права задерживать подписание трудовой книжки и иных документов, связанных с прекращением трудового договора. Также работодатель не имеет права навешивать штрафы на работника без законных оснований. Если работник написал заявление на увольнение в соответствии со всеми установленными требованиями, работодатель обязан подписать документы в течение семи дней. При отказе работодателя подписать документы работник может обратиться в государственный орган труда для разрешения спора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия заявления на увольнение, написанного работником.

2. Копия трудового договора, заключенного между работником и предпринимателем.

3. Информация о размере штрафа, который предприниматель угрожает наложить на работника.

4. Знание законодательства Российской Федерации в области трудового права, что касается порядка расторжения трудового договора и применение штрафных санкций.

Следует отметить, что угрозы наложения штрафа на работника, который написал заявление на увольнение, не являются законными и не могут использоваться как причина отказа в расторжении трудового договора. Если работник написал заявление на увольнение в соответствии с законодательством и уведомил о своем желании уйти с работы в установленный срок, работодатель обязан выполнить все свои обязательства по трудовому договору и выплатить работнику все социальные выплаты и компенсации, к которым он имеет право. Если предприниматель будет настаивать на наложении штрафа без законных оснований, работник может обратиться в суд или к другим компетентным органам за защитой своих прав.

Статьи 80, 81, 82, 83 Трудового кодекса РФ и статья 158 Гражданского кодекса РФ могут быть применены для решения данного вопроса.