Конфликт между директором и сотрудником: угрозы, давление и нарушения трудового законодательства в компании

Ситуация, описанная в вопросе, выглядит довольно сложной. Решение, как поступить далее, зависит от многих факторов и требует более детального изучения документов и обстоятельств дела. Однако, в целом, следует сказать, что вы имеете право отказаться подписывать приказ на замечание и добавить свое объяснение, что нет нарушения. Также важно иметь правильно оформленные медицинские документы о состоянии здоровья и его связи с условиями работы. Если есть нарушения трудового законодательства, то можно обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда, чтобы защитить свои права. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших действий.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор – для определения прав и обязанностей работника и работодателя, срока действия трудового договора и установленной процедуры увольнения.

2. Объяснительные и все другие документы, подписанные работником в связи с давлением на него со стороны работодателя. Необходимо ознакомиться со всеми документами, чтобы понять, были ли там фактические нарушения и могут ли они служить основанием для увольнения.

3. Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья работника, в частности, наличие болезни, которая стала причиной его увольнения.

4. Документы, подтверждающие право на отпуск.

5. Документы, свидетельствующие о нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя, такие как записи о переработках, несвоевременной выплате заработной платы, отсутствие социальных гарантий и т.д.

6. Письменные заявления свидетелей, которые могут подтвердить факты нарушения трудового законодательства.

7. Копию графика отпусков, для того, чтобы убедиться, что отпуск не должен был быть отработан.

На основании этих документов можно будет составить обоснованный отказ в подписании приказа на замечания и выступать за свои трудовые права в суде. Также на основании документов о нарушениях работодателем трудового законодательства, можно обратиться в соответствующие органы контроля и надзора для привлечения работодателя к ответственности.

статья 80 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения работы по уважительной причине" статья 81 Трудового кодекса РФ "Отзыв работника своего заявления об увольнении" статья 82 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя " статья 83 Трудового кодекса РФ "Компенсации и выплаты по случаю увольнения работника" статья 84 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника" статья 186 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника" статья 241 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"