Контрольно-пропускной режим на предприятии: как решить конфликт с сотрудником охраны и избежать проблем с директором

Перед увольнением сотрудника необходимо убедиться, что имеется достаточно доказательств нарушения им правил контрольно-пропускного режима. Представленная докладная начальника охраны, является основанием для проведения внутреннего расследования и сбора дополнительных доказательств.

Если в ходе расследования подтвердится нарушение правил контрольно-пропускного режима сотрудником охраны, то возможно уволить его по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает уволнение за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Важно убедиться, что в действиях охранника было нарушено действующее законодательство и внутренние нормы работодателя, чтобы избежать возможных претензий со стороны сотрудника. При увольнении необходимо соблюдать процедуру и форму уведомления о намерении уволить по статье 81 Трудового кодекса России и выдать все необходимые документы.

Для решения данного вопроса, предприятию необходимо собрать следующие документы:

1. Докладную начальника охраны о факте нарушения работником правил, включающую описание самого нарушения, данные работника (ФИО, должность, табельный номер) и дату нарушения.
2. Объяснительную работника, в которой он объясняет свою позицию по поводу факта нарушения правил.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие режим контрольно-пропускного пункта, в том числе, должно быть ясно определено, что виною работнику доказано.
4. Трудовой договор, в котором указаны должностные обязанности работника, и все приложения.

Прежде чем произвести увольнение, предприятие должно провести внутреннее расследование нарушения правил охраны, убедившись в доказательственной базе о виновности работника и на основании которого будет вынесен дисциплинарный проступок и определен вид дисциплинарного взыскания.

При принятии решения о увольнении работника необходимо учитывать, что в соответствии с ТК РФ, увольнение может производиться только по трудовым иным законодательным актам РФ, например, за существенное нарушение трудовых обязанностей. Таким образом, предприятие не может просто уволить работника по требованию директора, а должно быть законное основание для увольнения, которое следует оформить в соответствующем документе.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33, 81, 83, 84, 85, 86 - Положение о порядке организации и осуществления трудовой деятельности на объектах повышенной опасности или объектах с особыми условиями труда, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 8 октября 2002 года номер 749, статьи 5-6.