Как решить конфликт между работником и индивидуальным предпринимателем без официального оформления и обеспечить выплату зарплаты

Юридические методы для защиты прав работника, который работал неофициально, ограничены. Однако, если есть договор на выполнение работ или трудовой договор, то можно ссылаться на них. Если договор отсутствует, попробуйте обратиться к работодателю и просить о выплате зарплаты. Если разговор не увенчался успехом, можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако, если вы работали без официального оформления, будет сложно добиться выплаты задолженности, так как не было установлено законных связей между работником и работодателем.

В данной ситуации, необходимо запрашивать у индивидуального предпринимателя документы, подтверждающие факт организации неофициального трудоустройства. Для возможности добиться выплаты зарплаты, необходимо иметь доказательства фактов работодательства вне официальной формы. В число необходимых документов может входить договор на оказание услуг, акты выполненных работ, кассовые и не кассовые документы и другие документы, которые подтверждают наличие финансовых обязательств работодателя. После того, как собрана достаточная доказательная база, возможно обратиться в суд или в инспекцию по труду для защиты своих прав и получения выплаты соответствующих сумм.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 143 Гражданского кодекса Российской Федерации.