Официальный договор между предпринимателем и работником: советы по заключению и получению справки о доходах

Здравствуйте! Для заключения официального договора с работником требуется составить трудовой договор, который должен быть оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. В договоре необходимо указать все условия труда, такие как вид деятельности, должность, оплата труда, график работы и т.д. В конце каждого года по запросу работника или налоговых органов работодатель должен выдать справку о доходах своему работнику для декларирования доходов в налоговой декларации.

Для заключения официального трудового договора необходимо подготовить следующие документы:

1. Анкету работника (государственный образец).
2. Паспорт работника.
3. Трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовой стаж.
4. Свидетельство о рождении работника или иной документ, подтверждающий его возраст.
5. Медицинскую справку о состоянии здоровья работника.
6. Согласие на обработку персональных данных работника.
7. Документ, подтверждающий прохождение обучения и/или повышение квалификации работником (если таковые имеются).
8. Трудовой договор между работодателем и работником, составленный в соответствии с законодательством РФ.

Для выдачи справки о доходах работодателю необходимо иметь официальный договор с сотрудником, в котором указан размер оплаты труда заработной платы и обязательные налоговые отчисления. Кроме того, необходимо вести учет начисленной и выплаченной заработной платы, налогов и страховых взносов в соответствии с требованиями законодательства. В случае нарушения правил трудового законодательства, предусмотренных статьями Трудового кодекса РФ, работодателю грозит ответственность в виде штрафов или иных мер, установленных законодательством.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от формы предприятия и отношений между работником и предпринимателем. В общем случае, для оформления официального трудового договора между предпринимателем и работником, применяются следующие статьи закона:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает обязательные условия трудового договора, в том числе требование оформления договора в письменной форме;
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права и обязанности работадателя и работника при заключении трудового договора;
• Статья 13.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" - устанавливает, что в случае заключения договора на оказание услуг потребителю обязательно должны быть предоставлены документы, подтверждающие его правомерность и наличие соответствующих лицензий, сертификатов и прочих документов.

Для выдачи справки о доходах работника, применяемыми статьями являются статьи:

• Статья 80 Налогового кодекса Российской Федерации - определяет порядок ведения учета доходов налогоплательщика и предоставления справок о доходах работников;
• Статья 86 Налогового кодекса Российской Федерации - устанавливает ответственность налогоплательщиков за правдивость и точность сведений, содержащихся в справках и декларациях о доходах.

Статьи, которые могут быть применимы при заключении договора с работником, включают:

• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора"
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора"
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая функция работника и место его работы"
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Условия труда и оплата труда"
• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника и работодателя"
• Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору"
• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств"