Как решить проблему не выплаты зарплаты при увольнении индивидуальным предпринимателем: возможность обращения за помощью и работа по договору

При увольнении индивидуальный предприниматель должен выплатить все денежные суммы, которые он обязан выплатить работнику в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если работнику не выплачена зарплата, то она может обратиться в местный орган по труду и занятости населения или в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в судебные органы. В качестве первоочередной меры, следует попытаться разрешить ситуацию путем мирного соглашения с работодателем, который не выплатил зарплату. Если такое соглашение не удается достичь, можно обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В этом случае, для подачи заявления в суд необходимо предоставить следующие документы: договор с исполнителем (договор оказания услуг), подтверждающие факт оказания услуг в рамках этого договора, расчетный листок (если таковой имеется), а также любые другие документы, подтверждающие факт трудоустройства и задолженности по оплате труда. Также, в качестве основания для потенциального взыскания задолженности можно использовать справки о заработной плате, выписки из бухгалтерской отчетности и прочие документы.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору".