Как решить конфликт между работодателем и сотрудником: ограничение доступа, запрет на увольнение и другие проблемы

Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вы имеете право дать письменное заявление о своем увольнении работодателю. Работодатель обязан принять заявление и зарегистрировать его в отделе кадров. Если работодатель не принимает заявление об увольнении, он не вправе препятствовать вашему праву на свободный выбор занятия трудовой деятельностью. При этом, работодатель не может ограничивать ваш доступ к рабочему месту и забирать у вас ключи от цеха, если вы не допустили серьезного нарушения трудовой дисциплины, требующего принятия мер дисциплинарного воздействия. Если работодатель не принимает заявление и ограничивает вас в доступе к рабочему месту, то вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или проконсультироваться с юристом в целях защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться за юридической консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. В документы, которые необходимо будет предоставить, могут входить: трудовой договор, заявление об увольнении, а также любые другие документы, связанные с отношениями между работником и работодателем. Также имейте в виду, что работодатель не может принудительно заставить Вас оставаться на работе и вмешиваться в Ваше право на свободу труда.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - о праве работника на увольнение по собственному желанию.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - об обязательном письменном заявлении работника об увольнении.

3. Статья 193 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника.

4. Статья 242 Трудового кодекса РФ - о запрете работодателя на принуждение работника к увольнению.

5. Статья 51 Конституции РФ - о праве на труд и свободном выборе вида занятия и профессии без какого-либо принуждения.