Как решить конфликт между сотрудником и работодателем: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы заработной платы не позднее чем через 2 недели после прекращения трудового договора. Есть необходимость проверить договор и документы на увольнение для того, чтобы определить, какие именно выплаты не были произведены. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для постановки вопроса на правовое рассмотрение и получения рекомендаций.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Уведомление об увольнении с работы.

3. Расчетные документы, подтверждающие размер заработной платы.

4. Корреспонденцию между работником и работодателем, где работодатель обещает выплатить деньги.

5. Заявление о нарушении трудовых прав и обращение в разрешение трудовых споров в случае, если работодатель не приступит к выплате денег.

При невыплате заработной платы работник имеет право обратиться в налоговую службу, трудовую инспекцию или в суд. Необходимо сначала обратиться к работодателю письменным образом с требованием выплатить задолженность. Если работодатель не реагирует на обращение, то возможно обратиться с жалобой в вышестоящие организации или суд. Кроме того, вы можете обратиться к адвокату, который поможет составить требования и документы для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Задержка выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата стимулирующих выплат и доплат к заработной плате".