Как решить проблемы в трудовых отношениях между работодателем и сотрудником

Работодатель имеет право уволить сотрудника только в соответствии с законодательством РФ, определенными статьями Трудового кодекса. Если работник был оформлен по трудовой договору, то увольнение должно производиться в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ и только при наличии законных оснований. Такие основания могут быть например несоответствие работником занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины или окончание срока действия трудового договора. Для увольнения сотрудника из-за финансовых трудностей фирмы необходимо выполнение определенных условий, установленных законодательством РФ, что может потребовать рассмотрения конкретной ситуации и получения дополнительной информации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Документы, подтверждающие финансовые трудности компании.
3. Документы, подтверждающие отсутствие возможности выплаты заработной платы работнику.
4. Регулирующие нормы трудового законодательства РФ.
5. Сведения о размере задолженности по зарплате и возможностях ее выплаты работнику в будущем.

Относительно вопроса об увольнении работника, следует отметить, что работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в соответствии с законодательством РФ. Однако, для этого необходимо соблюсти определенную процедуру, предусмотренную трудовым законодательством. В случае, если работник не согласен с увольнением, он может обратиться в соответствующие органы по защите своих прав, например, в трудовую инспекцию или суд.

Статьи № 81, № 182 и № 183 Трудового кодекса Российской Федерации.