Как решить конфликт между заведующей и сотрудником МБДОУ: переобучение или увольнение?

Здравствуйте!

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть направлен на дополнительное профессиональное образование в случаях, когда это необходимо для выполнения его профессиональных обязанностей. Однако, данное требование должно быть обосновано и соответствующим образом сформулировано в должностной инструкции.

Таким образом, если у вас нет обязанностей, связанных с дошкольным образованием или дошкольным воспитанием, и данное требование заведующей не обосновано, то она не имеет права настаивать на дополнительном переобучении с угрозой увольнения.

Я рекомендую вам обратиться к законодательству и документам, регулирующим вашу деятельность и должностные обязанности, а также в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить следующую документацию:

1. Копию трудовой книжки, подтверждающую опыт работы воспитателем в МБДОУ в течение 13 лет;

2. Копию диплома о высшем образовании (если таковое имеется), который подтверждает получение образования в области педагогики;

3. Копию диплома об окончании педучилища, который также подтверждает получение образования в области педагогики;

4. Копии документов о прохождении профессиональной переподготовки (если такую переподготовку вы проходили), которая подтверждает компетенцию в дошкольном образовании.

По ситуации, которую вы описали, рекомендуется предоставить в Министерство Образования и Науки РФ запрос на разъяснение правовых основ нахождения на прежней должности без дошкольного образования, при наличии количественного опыта в данной области.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» - право на получение образования любым способом и на любой ступени обучения, в том числе путем повышения квалификации и дополнительного профессионального образования.

2. Статья 6.1 Трудового кодекса Российской Федерации - право на обучение работников за счет средств работодателя.

3. Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к квалификации работников.

4. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - процедура изменения условий трудового договора.

5. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для увольнения по инициативе работодателя.

Эти статьи закона могут быть использованы для защиты прав работника и определения правомерных действий работодателя в данной ситуации.