Как решить конфликт между сотрудником и бухгалтером: получение зарплаты наличными или на карту банка?

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право выбора формы получения заработной платы. Если работник написал заявление о желании получать зарплату наличными, работодатель обязан удовлетворить его требования, если это не противоречит законодательству. Если бухгалтер продолжает перечислять зарплату на карту, несмотря на заявление работника, работодатель нарушает трудовые права работника и может нести ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к тексту трудового договора и рассмотреть условия, касающиеся выплаты заработной платы.

При желании получать зарплату наличными, следует обратиться к работодателю с письменным заявлением об изменении формы выплаты заработной платы. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление и принять решение в течение 10 дней.

Если работодатель не соблюдает договорные условия в части выплаты заработной платы, можно обратиться в суд с иском о защите своих прав на получение заработной платы.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: заявление об изменении формы выплаты заработной платы, трудовой договор, документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, а также другие документы, указанные в требованиях к иску.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, включают:

1. Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации - установление договора возмездного оказания услуг, включая выплату заработной платы;

2. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - право на получение заработной платы и порядок ее выплаты;

3. Статья 3 Закона Российской Федерации от 7 февраля 2011 года № 7-ФЗ "О национальной платежной системе" - право на выбор способа получения заработной платы;

4. Статья 4 Федерального закона Российской Федерации от 10 декабря 2003 года № 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" - установление порядка перевода и выдачи наличных денег.

В данном случае, если работодатель не выполняет требования работника по способу выплаты заработной платы, то он может нарушать вышеуказанные статьи закона, и работник вправе обратиться в соответствующие органы с жалобой.