Выплата зарплаты работникам: 3 раза в месяц, 2 на карту и 1 наличными. Возможно ли при увольнении получить все на карту?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право осуществлять выплату заработной платы в любой форме, согласованной с работником. Если работник соглашается на выплату заработной платы тремя разными способами, включая два раза на карту и один раз наличными, то он не может потребовать все выплаты только на карту при увольнении. Однако, если работник и работодатель достигнут соглашения об изменении формы выплаты заработной платы, выплаты могут быть произведены на карту.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, где указаны условия оплаты труда.
2. Выписку из банка о движении средств по рассматриваемой карте за период работы на данном месте.
3. Документы, подтверждающие факт работающего времени на данном месте.
4. Копию заявления о выплате заработной платы на руки.

Согласно ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена полная заработная плата, включая выплаты на карту и наличные. Однако, если работник имеет возможность получать выплаты на карту, но предпочитает получать наличными, то работодатель не обязан выплатить ему на карту все накопленные суммы. В этом случае необходимо будет доказать, что работник не мог получать выплаты на карту по каким-либо причинам.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, включают: ст. 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника; ст. 139 Трудового кодекса РФ - Место и порядок выплаты заработной платы; ст. 142 Трудового кодекса РФ - Дополнительные выплаты работникам (включая выплаты при увольнении); ст. 145 Трудового кодекса РФ - Обязательность выдачи работнику трудовой книжки; Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" - ст. 17, где регулируется имущественное положение организаций, оказывающих услуги.