Выплата заработной платы и удержание недостачи при увольнении: советы работодателям и работникам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату вышедшему на работу после увольнения в течение 3 рабочих дней с момента окончания работы.

Относительно удержания недостачи за товар из компенсации за отпуск, работодатель может произвести такое удержание только при наличии письменного согласия работника на удержание этой суммы из компенсации за отпуск, либо если такое удержание предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать условия о сроках выплаты заработной платы и компенсаций.
2. Уведомление об увольнении работника.
3. Разрешение на использование недостачи за товар в качестве компенсации за отпуск (если такое имеется).
4. Расчетный лист заработной платы работника за последний месяц работы.
5. Документы, подтверждающие наличие недостач в кассе или складе, если они являются основанием для удержания части заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику при увольнении не позднее последнего дня работы, а если работник уволен по собственному желанию - в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления об увольнении.

Стоит отметить, что удержание недостачи может быть произведено только с предварительного согласия работника или на основании решения суда, если работодатель докажет вину работника в возникновении недостач. В противном случае, работодатель не имеет права удерживать недостачу из компенсации за отпуск.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - срок выплаты заработной платы при увольнении.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - об удержании из заработной платы сумм денежных обязательств работника перед работодателем.

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - о необходимости учета недостачи при увольнении.