Как отказаться от подписания NDA при увольнении и на удаленной работе: советы работникам и работодателям

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право отказаться от дополнительных обязательных условий трудового договора, если они не были предусмотрены на момент заключения трудового договора или не являются по существу необходимыми для выполнения работника его трудовых обязанностей. В связи с этим, Вы можете отказаться от подписания NDA без последствий для себя, если это не предусмотрено трудовым договором или не является необходимым для выполнения Вами своих трудовых обязанностей. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник в праве не являться на работу в период предоставления ему отпуска, больничного листа, а также в период отработки приказанного работодателем срока после написания заявления об увольнении. Однако, в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности, он может нести ответственность в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса, вам может понадобиться следующие документы: - Заявление об увольнении, которое вы написали; - Трудовой договор о дистанционной работе, который подписан между вами и работодателем; - Документы, удостоверяющие свидетелей, которые будут присутствовать при уведомлении об NDA.

Относительно вашего вопроса, вы можете отказаться от приезда в офис и от подписания NDA, если в вашем трудовом договоре нет условий, которые обязывают вас прибыть в офис на прощание. Однако, если вы подписали NDA ранее, то работодатель может требовать от вас подписи NDA для защиты конфиденциальных данных, и нарушение этой обязанности может привести к правовым последствиям. Поэтому, я рекомендую вам обратиться к юристу для более детальной консультации по данному вопросу, и чтобы выяснить, какие правовые последствия могут быть, если вы откажетесь от подписания NDA.

Трудовой кодекс РФ: статья 77 про отступные при увольнении по собственному желанию и статья 79 про обязанности работника по окончании трудового договора. Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса РФ об обязательствах по договору. Кроме того, NDA может содержать конфиденциальную информацию, регулирующуюся гражданским законодательством.