Как решить конфликт с увольнением: советы работникам и работодателям

Согласно законодательству Российской Федерации, любой работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Работодатель не имеет права отказывать в приёме заявления об увольнении по собственному желанию, и обязан принять его в соответствии с установленным порядком. Если работодатель не принимает заявление об увольнении, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию - оно должно быть составлено в письменной форме и подписано работником.

2. Трудовой договор между работником и работодателем - в нем должны быть установлены условия и порядок прекращения трудового договора.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации - он содержит нормы, регулирующие трудовые отношения и порядок увольнения работников.

4. Руководство и приказы работодателя, регулирующие процедуру увольнения сотрудников.

5. Копии служебных записок и других документов, которые могут подтвердить факт наличия заявления на увольнение.

6. Документы, подтверждающие наличие и размер задолженности работодателя перед работником (если таковая имеется).

На основании предоставленных документов и законодательных норм вы можете обратиться за защитой своих прав в органы государственной власти и судебные органы.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данном случае:

статья 77 - увольнение по собственному желанию работника; статья 80 - формы увольнения работника; статья 81 - сроки увольнения работника; статья 82 - отказ работодателя уволить работника; статья 83 - ответственность работодателя за отказ уволить работника.