Как сохранить работу при сокращении рабочего времени из-за ребенка: советы работодателям и работникам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель, учитывая пожелания работника, имеет право предложить ему иную работу, соответствующую его квалификации, здоровью и возможностям. Если работник не согласен на такую работу, он может расторгнуть трудовой договор и расторжение трудового договора по инициативе работника в этом случае не является основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания или увольнения. Однако, если работодатель не сможет предоставить работнику подходящую иную работу, работник вправе отказаться от предложенной работы и продолжить работу на предыдущих условиях, в том числе с сокращенным рабочим временем. Отказ от предложенной работы не должен стать основанием для увольнения работника.

Вы имеете право обратиться к своему работодателю с просьбой о сокращении рабочего времени из-за необходимости ухаживать за ребенком. Работодатель обязан рассмотреть вашу просьбу и предложить вакансию с сокращенным рабочим временем, если такая вакансия имеется в организации. Однако, если уборка не соответствует вашим профессиональным навыкам и квалификации, вы можете отказаться от данной вакансии. Вы имеете право продолжать работать на должности пекаря с сокращенным рабочим днем, если такая возможность имеется у работодателя. Если работодатель не может предложить вакансию на должности пекаря с сокращенным рабочим днем и вас уволят, то в этом случае вы можете обратиться в суд в соответствии с гражданским кодексом Российской Федерации и трудового кодекса Российской Федерации.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Договор о переводе работника на другую работу.
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Сокращение рабочего времени.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу по инициативе работодателя.

На основании данных статей Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что работодатель вправе предложить работникам перевод на другую вакансию с сокращенным рабочим временем, а также вправе перевести работника на другую работу, если она доступна и ему соответствует. Если работник отказывается от перевода, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Однако, если работник сократил рабочее время по уважительным причинам, например, по уходу за ребенком, то работодатель обязан удовлетворить его просьбу о сокращении рабочего времени или предложить другую работу с соответствующим режимом работы.