Как сохранить работу при сокращении рабочего времени и меньшей заработной плате: советы в сложной ситуации

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд и на защиту от безработицы. Ограничение права на труд (как в данном случае со снижением заработной платы и рабочего времени) может быть установлено только законом. В данном конкретном случае, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и изучить права работников и обязанности работодателя в случае вынужденного отпуска или сокращения рабочего времени из-за коронавирусной инфекции. Если законодательство не нарушается, то права работника в этом случае ограничены. В случае же нарушения прав и обязанностей, в том числе минимальной заработной платы, можно подать жалобу в соответствующие органы защиты прав работников, к примеру, трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", иными отраслевыми нормативными правовыми актами, а также с коллективным договором или иным локальным нормативным актом, который регулирует трудовые отношения в данном предприятии.

Если работодатель отправляет сотрудников в отпуск "по собственному" желанию или сокращает рабочий день и заработную плату меньше минимальной заработной платы без законной причины, это может быть нарушением их трудовых прав и интересов. В данной ситуации необходимо обратиться к органам государственного надзора за исполнением законодательства об охране труда и/или к суду с иском о защите трудовых прав нарушенных работников. Также возможна письменная жалоба в прокуратуру или в территориальный орган Российского контрольно-счетного органа. Если у отца возникают трудности с обращением в вышеперечисленные органы, ему может помочь профсоюз или адвокат по трудовым спорам.

Трудовой кодекс РФ: статья 69. Сокращение продолжительности рабочего времени (смены) статья 72. Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при сокращении численности или штата работников

Конституция РФ: статья 37. Гарантия права на труд статья 43. Гарантия равенства прав и свобод человека и гражданина, независимо от их пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам.