Как сохранить работу при сокращении расходов на налоги: советы для сотрудников и автора в сложной ситуации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ наниматель не может изменить существенные условия трудового договора без письменного согласия работника. Сокращение рабочего времени без изменения должности и заработной платы является существенным условием трудового договора. Поэтому, работодатель не может перевести сотрудника на пол ставки без вашего письменного согласия. Если работник не согласен на такие изменения, он может обратиться в суд и оспорить решение работодателя. Кроме того, настоятельно рекомендую обратиться к юристу по вопросам трудового права для консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявление о переводе на пол ставки. При его подаче нужно указать, что вы проходите по увольнению по беременности и хотели бы остаться на своей текущей рабочей позиции на полный рабочий день на неопределенный срок.

2. Копия трудового договора, вы можете уточнить в написанном трудовом договоре условия перевода на пол ставки, должно быть указано, можно ли перевести работника на полставки при сохранении полного рабочего дня, если нет, то работодатель нарушает ваши трудовые права.

3. Необходимо обратить внимание на законодательство относительно прав работников, у которых есть семейные обязанности, включая беременность и уход за ребенком.

4. В Ситуации с переходом на полставки без сокращения рабочих часов и сохранения должностей, налоги будут снижены, но за работу на полставки надо получать соответствующую заработную плату.

5. Если работодатель настаивает на переводе на полставки, затрудняется оплата за полный рабочий день, необходимо обратиться к юристу для разрешения данной ситуации в соответствии с законодательством Российской федерации.

Ситуация, описанная в вопросе, может решаться на основе следующих статей закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 29 "Права потребителей труда";
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение установленного порядка изменения условий трудового договора";
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.28 "Задержка выплаты заработной платы или ее неполная выплата";
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 49 "Запрет на увольнение и обязанность сохранения места работы";
• Кодекс труда Российской Федерации, статья 81 "Оплата труда при изменении формы и системы оплаты труда".