Как сохранить работу при сокращении: советы для сотрудников

Добрый вечер! Для начала, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, учитывая, что в каждой ситуации индивидуальный подход. Однако, если сотруднику уведомили об увольнении с сокращением штата, его положение защищено законодательством. В данном случае, если работодатель желает заменить уходящего на декретный отпуск сотрудника сторонним человеком, то ему необходимо провести объективный конкурс и выбрать наиболее подходящего кандидата в соответствии с требованиями должности. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, сокращенный сотрудник имеет право на обращение в инспекцию труда, а также в суд с требованием восстановления его на работе или выплаты компенсации в случае, если работа восстановлению не подлежит.

Для решения данного вопроса, сокращаемому сотруднику необходимо обратиться к руководству организации с заявлением о зачислении его на декретное место, с указанием соответствующего периода времени. Также может понадобиться предоставление следующих документов:

• трудовой договор
• уведомление о сокращении сотрудника
• документы, подтверждающие право на получение декретного отпуска (свидетельство о беременности и родах)

Если решение о назначении на должность стороннего человека было принято без учета заявления сокращаемого сотрудника, то ему необходимо обратиться к руководству организации с просьбой принять подходящие меры для защиты своих трудовых прав и интересов. При отсутствии результата, можно обратиться в органы государственной власти или суд.

Статьи, применимые к данному случаю:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 178-180;

2) Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации", статьи 51-54;

3) Закон Российской Федерации от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об увольнении из лицензируемых видов деятельности на определенных видах транспорта", статья 5.