Как сохранить работу при сокращении: правила и советы для сотрудников

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работу можно прекратить и сократить штат сотрудников только при наличии уважительных причин, указанных в законодательстве. Для увольнения работников по инициативе работодателя необходимо издание приказа о прекращении трудового договора.

Если Вы подали заявление на отпуск без сохранения зарплаты, и работодатель не нарушил сроки предупреждения о сокращениях , то забрать заявление на отпуск без содержания зарплаты Вы не можете. Если в компании не нарушены требования законодательства о сохранении заработной платы и права работников в случае увольнения, то работодатель вправе уволить сотрудников при необходимости. Однако, если у Вас возникли сомнения в том, что работодатель не учел все обстоятельства, связанные со сроками уведомлений о сокращении, и не соблюдал законодательные требования, Вы можете обратиться за консультацией к адвокату или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов: 1. Заявление об отпуске без сохранения заработной платы; 2. Уведомление о сокращении численности или штата работников; 3. Трудовой договор; 4. Коллективный трудовой договор (если таковой имеется); 5. Другие документы, подтверждающие факт получения уведомления о сокращении, а также период, в течение которого работник работал без сохранения заработной платы.

Ответ на Ваш вопрос напрямую зависит от условий, предусмотренных в трудовом договоре, а также от действующего законодательства. Если трудовым договором предусмотрено право на отзыв заявления об отпуске без сохранения заработной платы, то Вам может быть разрешено отозвать свое заявление и продолжить работу в течение двух месяцев.

Однако, если трудовым договором не предусмотрены такие условия, то ваши действия должны соответствовать законодательству Российской Федерации и коллективному трудовому договору (если такой имеется). В таком случае, вам необходимо консультироваться со специалистом или юристом, чтобы разобраться в том, какие меры могут быть приняты для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ статья 72, статья 74, статья 119, статья 120 и статья 178.