Как сохранить работу при сокращении: советы и рекомендации для сотрудников

Здравствуйте! Если работодатель предлагает уволить вас по собственному желанию с повесткой о переходе в другую организацию, то это может быть реализовано только по добровольной основе, подписав договор о переходе на работу в другую организацию и согласившись с новыми условиями труда. Если же работодатель производит увольнение в связи с сокращением штата, то это должно происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно с соблюдением процедуры уведомления работника заранее, выплатой компенсаций и т.п. В такой ситуации важно ознакомиться с соответствующими нормами закона. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то обратитесь за консультацией и помощью к адвокату или в соответствующий орган, занимающийся защитой трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Копия трудового договора между работником и работодателем; - Копия коллективного договора, если таковой имеется; - Приказ работодателя об увольнении работников по сокращению численности или состава работников; - Документ от новой организации, в которой будут числиться уволенные работники, подтверждающий наличие рабочих мест и условия оплаты труда.

Работодатель не имеет права уволить работника по собственному желанию без его согласия. Работодатель также не имеет права переводить работника в другую организацию без его согласия. Если работник согласен на увольнение, то его трудовой договор должен быть прекращен со всеми вытекающими последствиями. При этом работодатель обязан выплатить работникам увольнительные компенсации согласно трудовому законодательству РФ.

Если работодатель увольняет сотрудников по сокращению, он должен руководствоваться правилами, установленными законодательством РФ. В случае нарушения работы по сокращению, работники имеют право на обжалование данного решения в суде.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 79 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - перевод работника на другую работу;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства;
• Статья 125 Гражданского кодекса РФ - договор о переводе прав и обязанностей работодателя после перехода имущества к другой организации.

В данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к компетентному юристу, определить законность действий работодателя и защитить свои трудовые права в соответствии с действующим трудовым законодательством.