Как сохранить зарплату при сокращении на предприятии: советы юристов для работников в сложной ситуации

Здравствуйте! В данной ситуации маме необходимо обратиться за юридической помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации. Адвокат поможет оценить ситуацию и определить, были ли действия работодателя законными и соответствовали ли они трудовому законодательству. Если будет установлено, что работы были произведены в нарушении закона, мама может обратиться в суд или в инспекцию по труду для защиты своих трудовых прав и получения необходимой компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. В соответствии с Законом “О занятости населения в Российской Федерации” работодатель обязан производить перевод на другую работу работника в случае прекращения работы на его прежнем месте по определенным причинам, а именно по причине ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.

Если работодатель в данном случае предлагает работнице перевод на другую должность, несоответствующую ее квалификации, то работница может обратиться в суд с требованиями об установлении фактически выполняемой ею работы и присвоении соответствующей должности, а также о выплате заработной платы за соответствующий период в соответствии с должностным окладом.

Для этого необходимо обратиться в районный суд по месту жительства или работы, приложить документы подтверждающие фактически выполненную работу до перевода на новую должность, а также копию приказа о переводе на новую должность.

Можно также обратиться в профсоюз или комиссию по трудовым спорам для решения данной ситуации в конструктивной форме.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работников о сокращении штата или численности работников"
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата и компенсация работникам, подвергшимся сокращению численности или штата"
4. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"
5. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
6. Статья 17 Федерального закона "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации"
7. Статья 32 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"