Компенсация за отпуск, зарплату и выходное при сокращении штата: права работников и как получить среднемесячную зарплату

Для запроса среднемесячной зарплаты за последние 6 месяцев можно обратиться письменно к работодателю с соответствующим запросом. Такой запрос можно составить в свободной форме и отправить через официальную электронную почту компании. При необходимости можно уточнить у работодателя адрес для направления запроса. В ответ на такой запрос, работодатель может предоставить информацию о среднемесячной заработной плате сотрудника за последние 6 месяцев. За период, когда вы находитесь на поиске новой работы, согласно Трудовому Кодексу РФ, вам должна сохраняться средняя заработная плата.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Соглашение об индивидуальном трудовом споре (если работник и работодатель не смогли договориться).

2. Трудовой договор (для подтверждения факта увольнения по сокращению штата).

3. Расчет льготного увольнения (для расчета выплат).

4. Заявление на выплату среднего заработка в течение 6 месяцев (с указанием причины запроса и факта поиска новой работы).

5. Выписка из трудовой книжки (для подтверждения стажа работы).

6. Документы, подтверждающие текущий статус работника (например, удостоверение безработного).

Для получения среднемесячного заработка в течение 6 месяцев работник может подать письменное заявление в отдел кадров или направить его по электронной почте. Работодатель обязан предоставить информацию в течение 3 рабочих дней. В случае отказа, работник может обратиться в суд.

Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Средняя заработная плата при временной нетрудоспособности работника"); Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя из числа работников, не связанных с нарушением трудовой дисциплины"); Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при увольнении по инициативе работодателя из числа работников, не связанных с нарушением трудовой дисциплины").