Как сохранить работу и получить 13-ю ЗП: советы для сотрудников в сложной ситуации

Для того чтобы дать полноценный совет, необходимо ознакомиться с деталями ситуации и соответствующим законодательством. Однако, если работник считает, что увольнение происходит из-за конфликтных отношений с начальством или по другим необоснованным причинам, ему необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу, который поможет оценить обстоятельства и действия работодателя. Рекомендуется вести переписку с работодателем/начальством в письменной форме и сохранять копии документов, связанных с увольнением. В случае необходимости, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с трудовым договором знакомой, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, законодательством о труде Российской Федерации, а также с актами работодателя, связанными с увольнением работника.

Знакомая вправе оспорить увольнение в суде, если считает, что оно было произведено на необоснованных основаниях, в том числе из-за неприязни со стороны начальства. Если работодатель нарушил законодательство при увольнении, например, не выплатил все необходимые денежные средства, включая 13-ю зарплату, знакомая также может обратиться в суд с иском.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового права, который поможет решить вопрос в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Дисциплинарные взыскания; Статья 193. Выплата среднего заработка работнику при увольнении; Статья 136. Ответственность сторон трудового договора.