Как сохранить работу в сложной ситуации: советы для работника

Если работодатель заставляет работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, это может быть квалифицировано как принуждение к действиям, нарушающим права работника. Если работодатель грозится увольнением по статье, это может указывать на попытку работодателя незаконно уволить работника или использовать угрозы для вынуждения работника совершить какие-либо действия. В такой ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию или к специалистам в области трудового права для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор - в котором содержатся условия трудового договора, срок действия, размер оплаты труда, должностные обязанности, порядок увольнения.

2. Кодекс Российской Федерации "О труде" - в котором содержатся права и обязанности работников и работодателей, установленные нормы трудового права и порядок увольнения.

3. Приказ об увольнении - который должен содержать основание увольнения и порядок его проведения.

4. Личное дело работника - в котором содержится информация о трудовой деятельности работника, включая медицинские документы, приказы об изменении условий труда и т.д.

При возникновении спорной ситуации с работодателем по поводу увольнения по собственному желанию, необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и оснований, на которых работодатель предпринимает действия по увольнению.

В общем случае, при принудительном увольнении по собственному желанию работника, могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 72 "Порядок увольнения работников по инициативе работодателя", которая устанавливает требования к процедуре увольнения и основания, по которым работодатель вправе принимать такие решения;

• Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работника", которая регулирует условия, при которых работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему желанию;

• Статья 83 "Отказ работника от продолжения работы", которая определяет правила, по которым работник вправе отказаться от продолжения работы после получения предупреждения о возможности ее продолжения.

Однако, чтобы точно определить применимые статьи и возможные последствия для сторон, необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в данной организации, проанализировать обстоятельства дела и рассмотреть документы, подготовленные работодателем по поводу принудительного увольнения.