Как получить оплату за работу в Пятерочке: советы для работника в сложной ситуации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода (месяца). Если работодатель не выполняет свои обязанности, Вы можете обратиться в местную инспекцию труда, где вам помогут в данной ситуации. Также, Вы можете направить претензию в адрес работодателя с требованием выплаты задолженной заработной платы, исходя из документов, подтверждающих факт работы. Если работодатель не реагирует на ваши требования, то вам следует обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Для разрешения этой ситуации Вам понадобится собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора или других документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность в организации "Пятерочка";

2. Документы, подтверждающие Вашу отработанную работу, например, табель учета рабочего времени;

3. Заявление на выплату задолженности за отработанный период;

4. Копии документов, подтверждающих семейные обстоятельства, которые стали причиной Вашего ухода;

5. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с просьбой о рассмотрении Вашего вопроса.

После этого я бы рекомендовала Вам обратиться к работодателю письменно с заявлением на выплату задолженности и предоставить все перечисленные документы. Если работодатель продолжает игнорировать Вас, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения должного возмещения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, который был заключен между Вами и работодателем.
2. Табель учета рабочего времени, который показывает, сколько дней Вы отработали.
3. Заявление об увольнении в письменном виде, если Вы его подавали.

Далее необходимо обратиться к работодателю (например, письменно) с требованием рассчитать Вас за отработанные дни. В заявлении дайте конкретный перечень документов, которые Вы предоставили и укажите сумму, которую должны выплатить.

Если работодатель продолжает игнорировать Вас, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или суд. На основе предоставленных документов, инспектор труда сможет провести проверку и составить акт нарушения прав работника. В случае необходимости перейти к судебному разбирательству, следует обратиться к юристу для подготовки и подачи иска в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата труда при прекращении трудового договора (контракта) по инициативе работодателя Статья 137. Оплата труда при прекращении трудового договора (контракта) по инициативе работника Статья 238. Ответственность работодателя за нарушение законодательства при заключении, изменении и расторжении трудового договора (контракта)

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 129 "Виды выплат в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 136 "Сроки выплаты работнику дохода при прекращении трудового договора"; - Статья 143 "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".