Как сохранить работу в Пятёрочке: права работника в отпуске и возможность ухода в декретный отпуск перед увольнением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для увольнения работника по статье необходимы основания, предусмотренные законодательством. При нахождении работника в отпуске увольнение возможно только при наличии предусмотренных законом исключений.

Отказ в предоставлении женщине права находиться в декретном отпуске и уход за ребенком на основании ее желания избежать увольнения запрещен законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор с магазином "Пятёрочка"; - документы об отпуске, на который Вы находитесь; - заключение по статье, по которой Вас хотят уволить; - документы о предоставлении жене декретного отпуска.

По законодательству Российской Федерации работник имеет право на декретный отпуск и обязательства работодателя уволить Вас по этой причине не стоят на законе. Если Вы соберете необходимые документы и уведомите работодателя о своих правах, то он не может отказать Вам в предоставлении декретного отпуска.

Статья 86 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и другие применимые статьи трудового законодательства РФ.