Как сохранить свою работу после увольнения по собственному желанию: советы в сложной ситуации

Здравствуйте. Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может оставлять работника на отработку без уважительной причины, которая должна быть указана в письменном уведомлении о повестке в отпуск или о приостановлении работ, выдаваемом работнику не позднее чем за две недели до даты начала отпуска или приостановления работ. Если работник пожелает уволиться, он должен подать заявление об увольнении, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчетный лист. Если работодатель настаивает на оставлении на отработку без уважительной причины, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам следует собрать все документы, связанные с работой, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, все приказы и документы, связанные с работой в период, когда Вы находились на работе, а также все иные документы, связанные с данной ситуацией. Для того чтобы узнать более подробно о своих правах и возможностях для защиты их, Вы можете обратиться к специалистам – адвокатам, юристам или профсоюзу, которые окажут Вам квалифицированную помощь в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы"

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок перевода работника на другую работу или в другое место работы"

4. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников"