Аванс при увольнении: расчет и выплата, индивидуальный подход к работникам

Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описываете, требует консультации специалиста в области трудового права. Однако, как правило, если аванс выдаётся по решению работодателя до увольнения работника, то он должен быть выплачен вам в полном объёме, так как это ваша заработная плата за отработанное время. Однако, если аванс уже был выплачен вам ранее, то он может быть учтён в расчётах при увольнении. В любом случае, рекомендую вам обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству для решения данного вопроса.

Для ответа на ваш вопрос необходимо провести более детальный анализ ситуации и изучить документы, регулирующие вопросы выплаты авансов и увольнения работника. Однако, в целом, если работник увольняется до даты выплаты аванса, то ему должна быть выплачена сумма аванса в том же объеме, что и остальным работникам. Если же работник увольняется после даты выплаты аванса, то эта сумма может быть учтена в расчет при выплате компенсации за неиспользованный отпуск и других выплатах при увольнении. Для получения конкретного ответа на ваш вопрос рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровым вопросам для более детальной консультации и изучения вашей ситуации.

Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника" Статья 179 ТК РФ "Авансирование"