Как правильно выплачивать аванс работникам при больничном и отсутствии на работе?

В соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" работник имеет право на авансирование до выплаты заработной платы. Однако, аванс может быть отказан, если работник находится на больничном листе и не отработал предшествующие 14 календарных дней. Поэтому, если работник отработал 1-2 марта, а затем находился на больничном с 5 по 14 марта, то работодатель имеет право отказать в авансе за 20 марта.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Перечень установленных на предприятии нормативных актов, в том числе, возможно, коллективный договор и/или положение о трудовом договоре.
3. Документы, подтверждающие отработанные дни в марте месяце.
4. Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе в указанные дни.
5. Листок нетрудоспособности (больничный лист) на момент отсутствия на работе по болезни.
6. Учёт рабочего времени на указанные даты.
7. Корреспонденцию и документы, связанные с выдачей аванса в период приёма и отсутствия с работы.

Для объективного ответа на данную проблему требуется более подробная информация и рассмотрение документации. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отработанные дни в мартовском месяце подлежат оплате в соответствии с установленным графиком выплат, включая аванс. Иные обстоятельства могут повлиять на правомерность отказа в выплате аванса, например, нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 112, 113 и 122.