Как выплачивать зарплату работникам ресторана в период карантина?

Закрытие ресторана на 2 недели в связи с карантином является обстоятельством непреодолимой силы, за которым следует приостановление работы работодателя и необходимые выплаты работникам по ТК РФ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае приостановления работы работодателем, работники сохраняют заработную плату за время, в течение которого им не могут предоставлять работу по вине работодателя. Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не позднее 15 дней с момента начисления их заработной платы. Окончательное решение о порядке выплаты заработной платы должно содержаться в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения вопроса выплаты зарплаты в случае закрытия ресторана на 2 недели в связи с карантином будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны правила по оплате труда и иные трудовые отношения.

3. Распоряжение о закрытии ресторана на 2 недели в связи с карантином, которое выдается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Установленный законодательством размер заработной платы работника за соответствующий период.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на сохранение его работодателем места работы и среднего заработка в период временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или карантином, если эти обстоятельства были подтверждены установленным порядком.

Таким образом, если закрытие ресторана происходит в связи с карантином, работодатель обязан выплачивать работнику средний заработок за период временной нетрудоспособности. В случае если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время вынужденного прогула или предоставления работы в установленном порядке неполного рабочего времени

Статья 109 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при простое производственной линии

Статья 125 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы при прекращении деятельности организации или ее ликвидации