Закрытие ресторана из-за коронавируса: может ли работодатель не выплачивать зарплату официально оформленному работнику?

Закрытие ресторана в связи с коронавирусом не может являться достаточным основанием для отказа работодателя в выплате заработной платы официально оформленным работникам. Такой отказ является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель может рассмотреть возможность использования других инструментов, предусмотренных законодательством, например, временного сокращения сотрудников или перевода на другую работу. Во всех случаях работники сохраняют право на получение заработной платы за работу, выполненную в период их трудоустройства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством о труде в Российской Федерации, а также с дополнительными соглашениями и правилами внутреннего трудового распорядка, которые могут быть установлены работодателем.

Если в трудовом договоре не предусмотрены условия об оплате заработной платы в случае простоя работника или временного приостановления работы предприятия (например, в связи с закрытием по причине эпидемии), то работодатель не имеет права не выплачивать зарплату.

Рекомендуется обратиться к работодателю или вышестоящим органам (например, профсоюзной организации), чтобы уточнить ситуацию и защитить свои трудовые права. Также возможно обратиться в суд для восстановления прав на заработную плату.

В случае наличия соответствующих документов, подтверждающих законность временного прекращения работы и урегулирования выплаты заработной платы (например, приказ о временном прекращении работы, соглашение с профсоюзом и т.д.), работодатель может быть прав в своих действиях.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "За время вынужденного простоя работникам выплачивается средний заработок, который они получали за время работы за аналогичную работу в течение последних трех месяцев, но не менее размера прожиточного минимума, установленного законодательством Российской Федерации на день вынужденного простоя. Размер выплат за вынужденный простой может быть уменьшен по соглашению сторон коллективного договора или соглашения между работником и работодателем, но не может быть менее размера прожиточного минимума, установленного законодательством Российской Федерации на день вынужденного простоя". Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации: "Невыплата заработной платы или ее части в установленный срок является основанием для применения мер ответственности к работодателю, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации: "За уклонение от выплаты заработной платы или ее части работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации".