Узнайте, может ли работодатель не выплачивать доплаты в условиях перевода на вахту 3*3 и коронавируса

Работодатель не может отказываться от выплаты доплат сотрудникам в связи с карантинными мерами, в том числе при переводе на вахту 3*3. Обязанность работодателя по выплате доплат не отменяется в случае изменения режима работы и перевода на удаленную работу, если таковые предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. В случае нарушения работодателем своих обязательств, сотрудник имеет право на обращение в органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Учетные документы по начислению заработной платы и доплатам за сверхурочную работу.
3. Приказ о переводе на вахту 3*3.
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между работодателем и работником, включая трудовой кодекс Российской Федерации, законы о защите трудовых прав работников, о социальной защите граждан и др.

Работодатель не может просто так не выплачивать доплаты в связи с карантином, это должно быть определено в трудовом договоре или соответствующим приказом. Если работодатель был вынужден отправить работника на вахту в связи с карантинными мерами - он также должен обеспечивать заработную плату в соответствии с трудовым договором и нормативно-правовыми актами. Поэтому, в случае неполучения доплат или заработной платы в полном объеме, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и возможного предъявления иска в защиту своих прав.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу или в другое место работы"

Статья 19.1 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" (№68-ФЗ) "Особенности установленный за период чрезвычайной ситуации порядков оплаты труда работников, которые обеспечивают защиту населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера".

Также могут быть применены и другие статьи и нормы трудового законодательства РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.