Как перенести отпуск в условиях коронавируса: узнайте о новых правилах от компании и государства

В соответствии с действующим законодательством РФ, работодатель имеет право устанавливать график отпусков и изменять его только по соглашению с работником. Однако, в данной ситуации, возможность перенести отпуск зависит от решения работодателя. В случае несогласия работодателя на перенос отпуска, работнику остаётся либо согласиться на график отпусков, либо отказаться от отпуска. Также стоит обратить внимание на тот факт, что установление выходных дней с оплатой труда строго регламентируется законодательством и не может служить основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к своему работодателю и ознакомиться с действующим внутренним трудовым законодательством компании относительно переноса предстоящего отпуска сотрудником. Кроме того, можно обратиться за консультацией к профильному профсоюзу или региональной инспекции труда, если считаете, что ваши права были нарушены. Обращаем ваше внимание, что в связи с самым поздним указом о нерабочих, оплачиваемых днях, работодатель может изменить существующий график отпусков или сроки их переноса.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 136, 139-140, 152), Федеральный закон от 24.07.2002 № 80-ФЗ "О трудовых книжках работников" (ст. 11), постановления Правительства РФ от 19.04.2020 № 477 "О введении в Российской Федерации нерабочих дней в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и от 25.03.2020 № 316 "Об утверждении Перечня организаций, осуществляющих деятельность в отраслях экономики, на которые распространяются меры поддержки в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".