Почему работодатель не может выплачивать зарплату ниже определенной суммы и что делать, если это происходит

Здравствуйте! Отвечая на Ваши вопросы, я хотел бы отметить следующее: 1) Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, где расположено предприятие, а также не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Если работодатель выплачивает заработную плату меньше прожиточного минимума или минимальной оплаты труда, то такое действие не соответствует законодательству и может быть оспорено в судебном порядке. 2) Подоходный налог устанавливается на федеральном уровне и уплачивается работником или работодателем при выплате заработной платы. Оформление трудовых отношений не является обязательным для начисления и уплаты налогов, их уплата не зависит от наличия оформления отношений в трудовой книжке или договоре. 3) Федеральный закон не устанавливает фиксированную сумму, ниже которой работодатель не имеет права выплачивать заработную плату. Однако, как было указано выше, работодатель обязан выплачивать работнику не менее прожиточного минимума или минимального размера оплаты труда. Надеюсь, я помог Вам с ответами на вопросы!

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовое соглашение или договор на оказание услуг (если таковой имеется), либо другие документы, подтверждающие факт Вашей работы в ООО. 2) Расчетный лист и/или другие документы, подтверждающие размер заработной платы. 3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. 4) Кодекс Российской Федерации о налогах и сборах. 5) Устав и другие документы, устанавливающие правила работы ООО.

Отвечая на Ваши вопросы:

1) Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату не ниже минимального уровня оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Таким образом, если Ваша заработная плата меньше прожиточного минимума, то это может означать нарушение законодательства российской Федерации. 2) Если Вы работаете без оформления трудового договора, но получаете платежи за свою работу, то соответствующий налог независимо от оформления должен удерживаться. Если же Вы не имеете дохода, который подлежит налогообложению, то налог с Вас не будет удерживаться. 3) В законодательстве Российской Федерации нет фиксированной суммы, ниже которой работодатель не имеет права платить за труд. Однако, как было указано ранее, работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже установленного законодательством уровня оплаты труда. Если же размер заработной платы менее данного уровня, то это может означать нарушение законодательства Российской Федерации.

1) Статья 99 Трудового кодекса РФ - Величина оплаты труда работника не может быть меньше размера минимальной оплаты труда, установленного федеральным законом, заработной платы по профессии (должности), квалификационному разряду, категории сложности работы, условиям и характеру выполняемой работы, но не может быть меньше прожиточного минимума.

2) Статья 226 Налогового кодекса РФ - Заработок наемных работников и гонорары авторов произведений науки, литературы и искусства, составляющие доход, подлежат налогообложению. Таким образом, работодатель имеет право и обязан снимать подоходный налог с заработной платы работников.

3) Статья 136 Трудового кодекса РФ - Величина оплаты труда работника определяется договором труда. Фиксированная сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить, не установлена законодательством РФ. Однако, работодатель обязан выплачивать не менее размера минимальной оплаты труда, установленного законом.