Как защитить свою зарплату: работодатель не может вычитать деньги после производственной травмы и обязан выплачивать компенсацию

Нет, работодатель не имеет права вычитать из зарплаты работника деньги за производственную травму. Работодатель также обязан предоставить работнику компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. В случае несоблюдения работодателем установленных законом обязательств, работнику предоставляется возможность обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Решение этого вопроса может потребовать следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Устав организации, если он предусматривает выплату компенсаций при производственных травмах.

3. Служебные инструкции, если они регулируют порядок возмещения ущерба, возникшего в связи с производственной травмой.

4. Справки Медицинского учреждения, подтверждающие факт производственной травмы.

5. Различные законодательные акты, регулирующие порядок возмещения ущерба, связанного с производственной травмой.

На основе анализа указанных документов и фактических обстоятельств дела юрист сможет дать консультацию по праву работодателя вычитать деньги за производственную травму и отсутствием компенсации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Меры социальной защиты работников, их гарантии" и статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсации за причинение вреда здоровью работника в связи с работой".