Как работодатель обязан выплачивать зарплату при увольнении: правила и рекомендации

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику всю заработную плату в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Если увольнение произошло во время испытательного срока, работник не обязан писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как это считается увольнением по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем, в котором определены условия оплаты труда и сроки выплат;
• Приказ об увольнении работника;
• Расчетный лист о выплатах заработной платы работнику.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить всю заработную плату работнику, включая неиспользованный отпуск, в день увольнения. Если работодатель пренебрегает выплатой заработной платы, работник имеет право обратиться в суд или в Российскую инспекцию труда.

Если увольнение произошло во время испытательного срока, то не требуется писать заявление об увольнении по собственному желанию, в таком случае работодатель может уволить работника без объяснения причин. Однако, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Выплата заработной платы при увольнении работника".
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".