Обязан ли работодатель выплачивать надбавку за категорию и стаж педагогу на внешнем совместительстве: разбираем юридическую сторону вопроса

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, работодатель по внешнему совместительству обязан устанавливать работнику те же условия оплаты, которые установлены для постоянно занятых работников того же работодателя на соответствующей работе. Следовательно, если на основной работе у работника установлены надбавки за педагогический стаж и категорию, то работодатель по внешнему совместительству также обязан учитывать эти надбавки при оплате труда работника. Однако, стоит уточнить условия трудового договора на внешнее совместительство, чтобы избежать возможных несоответствий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, заключенного между педагогом и работодателем по внешнему совместительству. В трудовом договоре должны быть прописаны условия в отношении оплаты труда, в том числе возможность выплаты надбавок за педагогический стаж и квалификационную категорию. При отсутствии таких условий работодатель не обязан производить доплату за педагогический стаж и квалификационную категорию по внешнему совместительству. Также стоит уточнить, что при совмещении должностей работники не имеют права получать оплату труда по каждой должности суммированно, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Статьи 16, 124 Трудового кодекса РФ и статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" могут применяться для решения данного вопроса.