Оплата выходных и праздничных дней: разбираем юридическую сторону вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата нерабочих праздничных дней включается в заработную плату работника, если он фактически отработал не менее половины нормальной продолжительности рабочего дня в предшествующие ему рабочие дни или это были выходные дни. Оплата праздничных дней без соответствующего приказа на оплату может быть неправомерной.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, включая оплату нерабочих праздничных дней.

2. Положение о порядке оплаты труда, которое должно быть разработано и утверждено работодателем и должно содержать требования к оплате труда работников, в том числе и оплаты нерабочих праздничных дней.

3. Список праздничных дней, на которые необходимо производить оплату.

4. Приказ работодателя о предоставлении выходного дня, если таковой был выдан работникам.

5. Приказ работодателя о выплате оплаты труда за праздничные нерабочие дни, который должен быть составлен в соответствии с требованиями законодательства и содержать информацию о днях и суммах выплат.

В зависимости от конкретной ситуации могут потребоваться дополнительные документы, например, договор коллективного трудового договора и т.д.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в праздничные дни и нерабочие дни", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Система оплаты труда" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности сторон трудового договора".