Суточные в командировке: обязан ли ваш работодатель выплачивать их вам?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан производить выплату суточных работнику, направленному в командировку, если этот вопрос был регулирован трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, если порядок оплаты суточных не был регулирован документами, урегулированными трудовым законодательством или соглашением между сторонами, то работодатель не обязан производить выплату суточных. Однако, если порядок оплаты установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан произвести такую выплату работнику.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить более подробную информацию, так как ответ будет зависеть от конкретных обстоятельств. Некоторые из документов, которые могут понадобиться для принятия соответствующего решения, включают в себя:

• Командировочный лист;
• Договор между работником и работодателем;
• Внутренние правила организации, регулирующие выплату суточных во время командировок;
• Приказ о командировке, если такой существует;
• Расходные документы, подтверждающие действительную необходимость расходов на проживание и питание во время командировки.

По законодательству Российской Федерации суточные выплачиваются работникам, находящимся в командировке, если это предусмотрено договором между работником и работодателем или внутренними правилами организации. Для того чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо дополнительно проанализировать указанные документы и оценить обстоятельства в каждом конкретном случае.

Статья 167 Трудового кодекса РФ "Командировки работников", статья 168 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха при командировках", статья 168.1 Трудового кодекса РФ "Оплата командировок и иных служебных командировок работников".