Суточные в командировке в Мурманскую область: правомерность решения работодателя

Здравствуйте! В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, размер и порядок выплаты суточных определяются трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя. Однако, в свою очередь, локальный нормативный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Согласно Письму Минтруда России от 8 ноября 2012 г. № 282-02-27 "Об учете рабочего времени и времени отдыха при командировках", оплата суточных осуществляется в дни выезда и прибытия в командировочную поездку, а также в период пребывания в командировке. В данном случае, работодатель не прав в установлении размера суточных в размере 300 рублей за Ярославль, т.к. суточные должны оплачиваться за первый и последний день командировки, а также за дни пребывания в командировке в Мурманской области в размере 700 рублей в соответствии с установленным размером суточных.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия командировки и оплаты расходов.

2. Приказ на командировку, в котором должны быть указаны место и сроки командировки, а также размер и порядок оплаты суточных.

3. Билеты на самолет и транспортные документы на трансфер.

4. Квитанции на оплату проживания в Мурманске и других расходов, связанных с командировкой (если таковые имеются).

Относительно оплаты суточных, следует обратиться к статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель обязан возместить расходы работнику, связанные с командировкой, включая расходы на проживание и питание. При этом размер суточных должен соответствовать прожиточному минимуму в регионе, где проходит командировка.

С учетом того, что размер суточных в Мурманской области составляет 700 рублей, а работник был в командировке более одного дня, работодатель должен возместить ему полный размер суточных за все дни командировки, включая первый и последний день. Таким образом, работник имеет право на оплату суточных в размере 700 рублей за каждый день командировки.

Статья 169 Трудового кодекса РФ ("Командировка работника") в части, касающейся оплаты командировочных расходов; статья 168 Трудового кодекса РФ ("Суточные расходы при командировке") в части, касающейся размера и порядка оплаты суточных расходов при командировке. Также может быть применена статья 320 Гражданского кодекса РФ ("Исполнение обязательств по договору возмездного оказания услуг") при анализе условий договора между работником и работодателем.