Проблемы в командировке: суточные, оплата, возвращение без наказания и другие вопросы

Имея в виду законодательство Российской Федерации, уточню, что работник имеет право на выплату суточных при командировке в соответствии с трудовым кодексом РФ и коллективным договором. В случае, если работодатель не выплатил суточные, работник может ссылаться на статью 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой трудовой договор может быть расторгнут из-за нарушения условий труда работодателем. Однако, прежде чем предпринимать действия по расторжению трудового договора, рекомендуется обратиться к работодателю и попробовать решить вопрос мирным путем.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Копия договора о командировке;
2. Копия приказа о направлении на командировку;
3. Копия табеля учёта рабочего времени сотрудника;
4. Доказательства невыплаты суточных - например, корреспонденция с руководством или квитанции, подтверждающие затраты на питание и проживание в командировке.

Ссылаться можно на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель вправе устанавливать порядок выплаты работникам дополнительной оплаты за командировку в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами, а также на статью 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок выплаты сумм, связанных с командировкой. Также стоит обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ, касающиеся увольнения по собственному желанию работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Суточные работникам за командировку" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику при прекращении трудового договора".