Проблемы с выплатами: увольнение без расчета, не выплаченные суточные за командировку, обращение в суд

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель обязан уволить работника и выплатить ему окончательный расчет по истечении двух недель со дня предъявления им требования об увольнении. При этом окончательный расчет должен содержать размер начисленной заработной платы, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором. В случае нарушения сроков выплаты окончательного расчета, работодатель обязан выплатить работнику неустойку за каждый день просрочки.

Кроме того, согласно статье 169 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам суточные (командировочные) и возмещать им затраты, связанные с командировкой.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в мировой суд по месту нахождения организации - в вашем случае, это Москва. Необходимо подготовить заявление о взыскании не выплаченной заработной платы и суточных (командировочных), приложив к нему расчетный листок и справку о прохождении командировки. Кроме того, можете также обратиться к нанимателю с просьбой о выплате задолженности.

Отправляя документы по почте, необходимо использовать способ отправки с уведомлением о вручении.

Надеюсь, мой ответ был полезным!

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Расчетный листок о начисленной зарплате и удержаниях;
2. Справка о командировке, подтверждающая нахождение на рабочей командировке;
3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, например, копии договора о трудоустройстве, графики выплат и другие;
4. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты командировочных, такие как расходные документы, приказы о командировке и т.д.

Возможно, потребуется также запросить дополнительные документы у вашего бывшего работодателя.

Для того, чтобы решить этот вопрос, вам следует обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и командировочных, а также с требованием о выплате неустойки за задержку выплаты и возмещении причиненного вреда.

Сроки обращения в суд установлены законодательством и могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Рекомендуется обращаться в суд как можно скорее.

Документы можно затребовать у работодателя по почте с уведомлением о вручении или по электронной почте с получением подтверждения о доставке.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ ("Выплата заработной платы при увольнении"), Статья 91 Трудового Кодекса РФ ("Выплата проездных, перерывов, времени, затраченного на оформление документов"), Статья 78 Трудового Кодекса РФ ("Командировка работника"), Статья 303 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг").