Как взыскать ошибочно выплаченные премии от сотрудника: регламентация, порядок расчета и выплаты бонусов

Добрый вечер! В соответствии с действующим законодательством РФ работодатель имеет право взыскать недополученные суммы с сотрудника, если выплата была произведена ошибочно. Однако, в данном случае, возникает вопрос отсутствия документов, регулирующих ставку и порядок расчета бонусов. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, все условия оплаты труда, включая начисление бонусов, должны быть оговорены в трудовом договоре или в коллективном договоре. В случае отсутствия соответствующих документов, работник имеет право на начисление бонусов в размере, который принят на предприятии. Таким образом, без установленной процедуры начисления и порядка расчета бонусов, работодатель не может требовать возмещения выплаченных бонусов с работника.

Для решения такой ситуации необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником;
2. Все документы, связанные с выплатой премий, включая правила начисления, размеры и условия выплаты, какие-либо записи, связанные с начислением или не начислением бонусов;
3. Корреспонденцию, связанную с начислением премий и требований взыскания вернутьувыплаченные ошибочно премии сотрудника.

В данной ситуации отсутствие в трудовом договоре или специальных правилах о начислении, размерах и условиях выплаты бонусов не лишает работодателя права потребовать возврат ошибочно выплаченных средств. Однако, работодатель должен предоставить доказательства того, что начисленные премии были выплачены по ошибке и что их возврат является законным. Если такие доказательства отсутствуют, то работодатель не имеет права потребовать их возврат.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136.1 "Взыскание с работника возмещения материального ущерба, причиненного работодателю"; Статья 139 " Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 145 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".