Как взыскать заработную плату и суточные без документов: опыт решения проблемы

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня его приема на работу. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется через судебный порядок возмещать заработную плату, суточные и штраф за нарушение сроков заключения трудового договора. Кроме того, суд может принять следующие доказательства факта работы: свидетельские показания, выписки соцстраха и другие документы подтверждающие факта работника в данной компании. Подобные действия могут быть осуществлены через обращение к адвокату с дальнейшей подачей иска в суд.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Заявление о выплате задолженности заработной платы и суточных, адресованное работодателю. В заявлении необходимо указать дату начала работы, дату направления в командировку, условия договоренности о выплате заработной платы и суточных, а также факт невыплаты денежных средств.

2. Копии всех документов, связанных с работой в компании: письмо о назначении на должность (если таковое имеется), всех подписанных документов, свидетельствующих о трудовых отношениях (если они были), документов, подтверждающих факт командировки.

3. Ваше личное письменное уведомление работодателю о необходимости заключения трудового договора, которое было послано до начала работы.

4. Свидетельские показания коллег, которые были вместе с Вами в командировке, если таковые имеются.

Если работодатель отказывается выплачивать задолженность заработной платы и суточных, то Вам может потребоваться обратиться в суд. Об оказании дополнительной консультации вы можете обратиться к юристу, который поможет вам составить заявление и предоставить все необходимые доказательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 19.2 «Направление работника в командировку» - Статья 73 «Основания и порядок оплаты труда за работу в командировке» - Статья 136 «Ответственность за нарушение условий трудового договора» - Статья 136.1 «Ответственность за нарушение условий коллективного договора и (или) иного локального нормативного акта, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации» - Статья 143 «Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя»