Как взыскать заработную плату без договора: способы и доказательства

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации официальный трудовой договор является обязательным документом для заключения рабочего договора между работодателем и работником. В случае отсутствия официального договора, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении права на заключение и применение трудового договора.

Однако, в случае несвоевременной выплаты заработной платы, работнику рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, где он может оформить заявление о нарушении работодателем правил и условий труда и требовать выплаты заработной платы.

В качестве доказательств необходимо предоставить график и начисления заработной платы, а также свидетельские показания, если есть такая возможность. Следует также сообщить работодателю о принятых мероприятиях и о возможности решения проблемы в добровольном порядке.

Для того, чтобы взыскать заработную плату, Вам необходимо представить нижеследующие документы:

1. Заявление о взыскании задолженности за неофициально работу, адресованное работодателю.

2. Доказательства факта неофициальной работы, такие как фото графика и начисления заработной платы, показывающие Вашу фактическую работу в организации.

3. Подтверждения правомерности своих действий, такие как свидетельские показания или иные доказательства, подтверждающие факт Вашей работы в организации.

4. Письменное заявление работодателю с требованием выплатить задолженность. Оно должно быть составлено в соответствии с требованиями закона и содержать дату, ФИО работников, сумму долга, основание для его взыскания, а также просьбу о рассмотрении заявления в течение 10 дней.

Убедительно рекомендую обратиться к юристу, который поможет подготовить документы, ответить на вопросы и дать консультацию по подобной ситуации.

Статья 20 Трудового Кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Основания возникновения трудовых правоотношений.

Статья 47 ТК РФ - Форма трудового договора.

Статья 136 ТК РФ - Выплата заработной платы.

Статьи 244 - 249 Трудового Кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение трудовых прав работника.