Как получить свою заработную плату после увольнения: доказательства, права и решение проблем

Здравствуйте. Если работодатель задолжал вам заработную плату, то вы имеете право на юридическую помощь. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату не позже, чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель выплатил вам только часть зарплаты, либо вовсе ее не выплатил, то вам стоит обратиться за помощью к юристу, который может помочь составить претензию к работодателю. Также вам следует предоставить вышеперечисленные материалы в подтверждение факта работы и задолженности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в соответствующие органы, ответственные за защиту прав работников и потребителей. По указанному факту можно подать заявление в органы трудовой инспекции, а также обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, не выплаченной Вам работодателем. При подаче искового заявления рекомендуется представить доказательства факта трудовой деятельности, включая табель учета рабочего времени, график работы, ведомость начисления заработной платы и другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работодателем. Для квалифицированной консультации и подачи заявления на рассмотрение в соответствующие органы необходимо обратиться в юридическую фирму или к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138 и 139, которые регулируют порядок выплаты заработной платы, а также статьи 145 и 146 закона, регулирующие ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников. Также могут быть применимы материалы Налогового кодекса, Уголовного кодекса и других законов в случае выявления нарушений в уплате налогов или в случае установления умышленного преступного деяния со стороны работодателя.