Выплаты за сокращение: получите свою заработную плату после увольнения, даже в полиции

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации положено выплачивать заработную плату в размере не менее среднего заработка за три месяца до прекращения трудового договора в случае его расторжения по инициативе работодателя по причине сокращения численности или штата работников. Однако, положение о выплатах может быть отражено в законе о полиции в Вашем регионе. Относительно продолжительности испытательного срока и требований по отработке на должности, а также процедуры выхода из декретного отпуска, стандартных для всех вариантов ответов нет. Необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о полиции в Вашем регионе и персональным трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть прописаны обязанности работника и условия оплаты труда. 2. Документ, подтверждающий декретный отпуск (например, приказ о предоставлении отпуска). 3. Документ, подтверждающий сокращение численности работников на данной должности (например, приказ о сокращении). Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за три месяца до даты увольнения. Однако, для получения выплат необходимо обратиться к работодателю с заявлением на выплату компенсации при увольнении по сокращению штата. Кроме того, согласно статье 264 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться выходить на работу по новому месту работы в случае изменения условий труда. Поэтому, если работник не желает работать на новой должности, он может не соглашаться на её замещение. Отработка до момента сокращения зависит от договоренностей между работником и работодателем, и может быть определена в трудовом договоре или приказом о сокращении штата. Для выхода из декретного отпуска, работник должен написать рапорт не позднее, чем за две недели до даты выхода на работу.

• Статья 178 Трудового кодекса РФ: права работника при сокращении численности или штата работников (относительно выплаты заработной платы в течение трех месяцев после сокращения);
• Статья 180 Трудового кодекса РФ: прием на работу после декретного отпуска (относительно отработки времени до момента сокращения);
• Статья 186 Трудового кодекса РФ: расторжение трудового договора по инициативе работника (относительно написания рапорта на выход из декретного отпуска).